El cambio organizacional desde la esencia.

El elemento diferenciador fundamental de nuestra empresa, Disitraining, tiene que ver con la estructuración de los procesos de desarrollo y cambio que implementamos. Las transformaciones desde la esencia de una empresa (Socios, Junta Directiva, alineados con los valores y la misión de la organización) requieren acciones mucho menos desgastantes y generan movimientos más eficientes (recorridos más cortos) para la organización que aquellos que se implementan solamente en la periferia, sin estar realmente en consonancia con la esencia orientadora de la organización. Como estas acciones están alineadas con el compromiso fundamental de la empresa y son originadas desde el órgano directivo, su implementación hacia la periferia es más orgánica y genera automáticamente las acciones que garantizan su sostenibilidad en el tiempo.

Es por eso que Disitraining propone acciones profundas desde la esencia misma de la organización, estratégicamente diseñadas para expandirse hasta su periferia y crear fronteras vivas de interacción con la comunidad y con otras empresas y organizaciones. En el momento en el que los socios y directivos de una empresa reconocen la fuerza intrínseca que poseen las transformaciones alineadas con el principio de identidad corporativa canalizan todos sus esfuerzos y sus recursos creativos para hacer efectivas las transformaciones necesarias. No existe un factor generador de motivación más poderoso que éste.

Contemporáneamente, un trabajo de alineamiento individual de las personas que trabajan para la empresa con su misión y valores personales y su respectiva orientación congruente con los de la empresa, hace que se sientan realmente parte de un proceso, de una empresa que les permite vivir alineados con su propios valores y en cuya construcción participan activamente. Esto genera mucha menos resistencia a los cambios necesarios y una estructura de automotivación particularmente poderosa. El empleado, reconoce claramente que la empresa es un claro escenario para su desarrollo personal y expresión de su misión de vida. A la larga, este tipo de intervenciones implican un claro rendimiento neto mayor que las pequeñas intervenciones aisladas y cosidas desordenadamente según el modelo de nuestras abuelas: La colcha de retazos.